KANAMELグループについて
KANAMELグループは、企業と人、社会と人、人と人など、あらゆるコミュニケーションの接点をクリエイティブでつなぎ、より良い変化を生み出す企業グループです。
KANAMEL(株)傘下の事業会社では、広告会社を主な顧客として、広告映像制作、ポストプロダクションを手掛けるコンテンツプロデュース事業、広告主との直接取引を中心にソリューション提供、ならびにPR・イベントなどを手掛けるコミュニケーションデザイン事業を行っております。
グループ内の4社に所属する社員がプロ人材事業に積極的に取り組んでおり、本業とは少し異なるフィールドでこれまでの経験やスキルを活かし活躍しています。
都市部パートナーシップ締結大企業連携における2020年度・2021年度・2023年度の副業支援実績は、KANAMELグループが全国1位となりました。
【KANAMEL ㈱ 会社概要】
代表者：代表取締役 グループCEO 中江康人
設立：2017年1月4日
資本金：50億円
売上高：681.9億円(連結) ※2023年12月期
従業員数：155人(単体)／1,678人(連結) ※2023年12月31日時点
所在地：〒140-8663 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー 13F
事業内容：広告コンテンツの戦略立案・企画・制作を行う傘下子会社及びグループの経営管理等
ホームページ：https://kanamel-inc.com/ja
◆プロ人材事業参加グループ会社（4社）
※各ロゴをクリックすると各社HPへ飛びます
弊社グループ社員の主なスキルの一例
・クライアントのオーダー整理
・イメージの言語化
・問題解決案の提案
・実現可能なプランへの落とし込み
・イベント施策企画立案
・PR企画立案
・ブランディング
・マーケティングアドバイス
・動画制作
・ホームページ制作
・各種スタッフ（演出、撮影、編集等）のアサイン
・予算管理
・スケジュール管理
・円滑なコミュニケーション
➡多種多様な業界における商品/サービス知識が豊富
弊社グループ人材活用の相互メリット
受け入れ企業様
①依頼内容を限定することで時間もコストも抑制可能
②ひとりに複数の要求をしないことで人材獲得の確率UP
③問題解決の新しい方法を確立できる
弊社グループ
①セカンドキャリアへの自主・自立的な取り組み
②時間調整次第で複数の案件を同時に受注可能
③総額所得収入のアップ
➡ノウハウ不足の解消にご活用ください
成約までのフロー
プロジェクト
依頼シート受付
弊社運営スタッフ内で検討
候補者ご提案
弊社運営スタッフが
最適の社員をアサイン
ご興味あれば
オンライン面談
4者面談(1～2回)
納得、合意の上
成約
(契約手続き)
予算感
案件の内容やボリュームによりますが、KANAMELグループのプロ人材の平均的なフィーは
「1ヶ月5万円」、「1ヶ月10万円」の2パターンが多いです。（※税別）
金額の幅としては、1ヶ月2万円～20万円という事例が過去の実績としてあります。
また、案件がローンチするまででトータル幾ら、というような「ワンショット契約」もあります。
これらの金額を決める際、打合せの頻度・回数・時間や、交通費・外注費等の別途かかりうる実費についてもご相談させていただいております。
事例紹介
※青文字の業種をクリックするとプロ人材社員紹介へ飛びます
| 業種 | 従業員規模 | 支援内容 | |
| 1 | 住宅メーカー | 51～100人 | ブランディング支援 |
| 2 | ポリエチレン製袋メーカー | 11～20人 | 営業力強化のアドバイザリー |
| 3 | 大型複合施設 | 101～200人 | ブランディング支援 |
| 4 | 海老養殖業 | 301～400人 | 新規販売事業PR支援 |
| 5 | ボート販売 | 21～50人 | デジタルマーケティング |
| 6 | 鉄筋工事 | 11～20人 | 技能実習生の募集動画作成 |
| 7 | 飲食店 | 21～50人 | ジビエのプロモーション支援 |
| 8 | ペット関連製品販売 | 11～20人 | 新ブランドの動画作成・ロゴ作成 |
| 9 | ホテル | 51～100人 | HP制作・広報強化・マーケティング |
| 10 | 食料加工メーカー | 601～700人 | ECサイトの戦略的販促支援 |
| 11 | 不動産業 | 11～20人 | HP訴求強化 |
| 12 | 衛生製品開発・卸 | 1～10人 | HPおよび社内インフラ整備支援 |
| 13 | 新聞社 | 101～200人 | 新規事業・ブランディング |
| 14 | 福祉施設 | 101～200人 | ブランディング |
| 15 | 製造業 | 21～50人 | コンテンツマーケティング強化 |
運営スタッフからのメッセージ
人生100年時代となり、定年退職の考え方も様変わりしていく中で、会社が全従業員のポストを等しく用意するのはなかなか現実的ではないという側面があります。
また、KANAMELグループは広告映像制作という単一事業でスケールしてきたため、主力事業以外の機会提供を豊富に用意できないもどかしさも抱えていました。
そんな中、セカンドキャリアについて社員が自主的に取り組める施策を模索していたところ、このプロ人材事業は「本業で培ったスキルをプロの専門家として副業に活かす」という気付きを社員に与えられる点で、機会提供としては非常に重要になってくるのではないかと考え、グループとして推奨していくこととなりました。
KANAMELグループのプロ人材社員に興味を持っていただき、共に成長していける良い関係が築けたら、と思っております。ぜひよろしくお願いします。
KANAMEL
人材戦略本部 マネージャー
沼尾ももみ
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